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王继承

来源:国研网??2016-08-31 17:32:08

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?  个人简历

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  2003年进入国务院发展研究中心企业研究所。1999年毕业于中科院心理所,其论文《管理者胜任特征评价方法的初步研究》是我国最早引进、开展领导胜任能力模型研究工作的代表作。英国利兹大学访问学者,全国职业经理人考试测评标准化技术委员会(SAC/TC502)委员。

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  研究领域

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  中国式企业管理、智库研究;

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  人力资源战略、人才规划、业绩薪酬体系;

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  领导胜任能力模型、干部考核测评;

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  劳动用工制度、企业改制。

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  (主持或参与过的)重要课题及重大项目

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  参与了中组部培训中心、中组部人才工作局“建立专家决策咨询机制研究”、“组织系统领导干部胜任特征模型及其在培训中的应用”等课题研究。参与了人力资源和社会保障部“企业工资支付条例”等研究。参与了北京市中关村管委会“中关村人才特区建设”等课题研究。

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  主持了国务院发展研究中心青年招标课题、深圳市委组织部、职业经理人研究中心等干部能力模型的研究;国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学《中国式企业管理科学基础研究项目》;

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  主持了中国银行、中国石化、潍柴动力、山推股份、等单位的干部测评、业绩考核等人力资源咨询课题;

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  参与了中信集团、南方电网、广东交通、中国诚通、新希望集团、振华港机、万科、复星、三一重工、云天化、哈电集团、用友软件、唐港集团、河北钢铁集团等多家大型企业的发展战略、管理咨询、企业改制、成功之道调研总结等项目。

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  研究报告

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  “胜任特征模型及在我国大型企业领导选拔中的应用”;

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  “国有独资企业董事任免的国际经验和启示”;

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  “大型国企高管和政府高级公务员能力模式比较研究”

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  “对完善国有企业改制人员安置政策的几点看法”

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  “国企改革中大规模‘分流安置’职工的经验及启示”;

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  “中国企业人力资源管理调查报告――劳动用工招聘现状”;

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  “完善人才市场的几个政策要点”;“方法科学是完善人才选拔制度的关键”;“经营管理人才队伍建设应关注的几个要点”;

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  “劳动用工‘双轨制’现象:情况、特点及趋势”;

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  “劳动用工‘双轨制’模式成因、利弊与政策含义”;

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  “中小企业劳动用工与社会保障的新环境新问题和对策建议”;

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  “要高度重视因结构性因素导致的中小企业‘招工难’问题”

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  学术论文

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  《心理学报》“企业高层管理者胜任特征评价的研究”,2002年

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  《管理世界》“中国企业人力资源管理模式中的”双轨制“现象-基于中国12家成功企业的案例研究”,2009年

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  《人才资源开发》“中国企业人力资源管理调查报告”, 2004年

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  《中国发展观察》“胜任特征模型及在我国大型企业领导选拔中的应用”,2004年;“中国企业海外投资并购的商业模式:几种类型和初步讨论”;

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  《企业管理》“问题高管的制度分析”,2006年

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  《经理人》“欧美企业对中国企业的影响”,2008

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  《中国企业报》“国有企业劳动人事制度改革回顾与展望”,2008年

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  《重庆工学院学报》“中国企业劳动制度30年改革与变迁的经验启示”,2009年

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  《重庆理工大学学报》“劳动用工‘双轨制’模式成因、利弊与政策含义”,2010

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  《中国经济时报》“麦甘‘全球智库报告’排名机制及其影响”、“兰德公司人力资源‘矩阵式’管理经验”、“兰德公司的成功奥秘”,2012年

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  着作文献

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  《谁能胜任:胜任模型及使用》(2004)、《基石-企业如何建立一支高绩效的员工队伍》(2004),专着;

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  《人事测评技术》(2001)、《绩效考核操作实务》(2003),编着;

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  《转型中国企业人力资源管理-中国人力资源发展报告》(2004),副主编;

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  《振华重工成功之道》(2010),《哈电集团成功之道》(2012),《云天化成功之道》(2012),统稿人、丛书编委

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